¿Quién trabaja más, los hombres o las mujeres?
Mientras que en el mundo las tendencias laborales van cambiando a favor de los trabajadores y de la igualdad, en el Perú existen brechas latentes. Y es que las mujeres le dedican más horas semanales al trabajo, entre remunerado y no remunerado, comparado con los hombres (9,15 horas mensuales), sin embargo sus ingresossuponen un 29,2% menos que ellos, según cifras del INEI hasta el 2016.
“El mayor nivel de escolaridad adquirido por las mujeres no se traducen en sus ingresos. Cuando comparamos los ingresos de hombres y mujeres con la misma preparación académica, las mujeres ganan en promedio un 30% menos”, señaló Maria José Gómez, directora de la Fundación Forge Perú y especialista en temas de empleo y género.
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Solo en el 2015, las mujeres ganaron una media de 10.000 dólares al año menos que los hombres, desarrollando el mismo trabajo, según el informe anual del Foro Económico Internacional.
En cuanto a la autonomía salarial, al 2015, el 32,3% de las mujeres de 14 años a más no tenían ingresos propios. Esta proporción es casi 2,6 veces más que los hombres (12,5%). Así, en el ámbito rural la brecha se intensifica, donde el porcentaje de mujeres sin ingresos propios es el 47,7%.
Entre las medidas que podrían implementarse para reducir la brecha salarial, la directora de la Fundación Forge Perú señala que se debe generar políticas dirigidas a subsidiar las funciones del cuidado, como centros de día para la tercera edad o centros de niños y niñas de 0 a 3.
“Desde la escuela promover la corresponsabilidad en las tareas domésticas y las funciones de cuidado, para que hombres y mujeres puedan desarrollarse profesionalmente”, sugirió Gómez.
Así, la especialista mencionó que se debe promover el desarrollo de habilidades blandas para las mujeres como herramientas dedesarrollo personal y laboral, abordar la brecha digital y encontrar oportunidades para la adecuada inserción de mujeres en empleos futuros y, finalmente, impulsar las medidas de conciliación laboral y familiar, que no sean solamente para mujeres, sino también para hombres y que incluyan la flexibilidad de horario, adecuado número de semanas de baja por paternidad, entre otros beneficioshttps://larepublica.pe/economia/1342732-empleo-mujeres-ganan-hombres.