Pymes locales remuneran más a familiares que a trabajadores
Las remuneraciones que ofrecen las pequeñas y medianas empresas (pymes) familiares en el país a trabajadores y miembros de la familia evidencian malas prácticas remunerativas, concluyó un estudio en el marco del programa "Desarrollo de sistema de gobierno y gestión en empresas de propiedad familiar en el Perú", hecho por la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En el estudio se reportó que el 40% de las medianas empresas y el 58% de las pequeñas empresas establecen salarios superiores al mercado. "Las remuneraciones a familiares que ingresan a laborar en el negocio se encuentran ligeramente por encima del mercado y de la planilla de trabajadores de la empresa. Esto genera desigualdad salarial entre trabajadores familiares y trabajadores no familiares que tengan cargos de similar jerarquía, lo que llega a desmotivarlos, apuntó el director del Centro de Desarrollo de Empresas Familiares de la CCL, Alfredo Taboada.
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El comportamiento de los fundadores de las pyme se debe a una carencia de criterios objetivos para fijar los salarios, al considerar que es mejor retribuir a sus hijos por igual, aunque no tengan las mismas funciones.
En esa línea, el estudio reveló que el 95% de las medianas empresas familiares no evalúa el desempeño de los miembros de la familia que laboran en el negociohttp://elcomercio.pe/economia/peru/pymes-locales-remuneran-mas-familiares-que-trabajadores-noticia-1842142.