Trabajadores podrán sacar 100 % del exceso a 4 sueldos
La competencia para captar los fondos de la Compensación por Tiempo de Servicios, CTS, ha recrudecido entre las entidades financieras que están ofreciendo a los trabajadores tasas de interés que ya superan el 8 por ciento.
El depósito semestral de la CTS debe hacerse como máximo este 16 de mayo y será la primera vez que los trabajadores estatales también recibirán un depósito de CTS, para lo cual deben abrir una cuenta en alguna entidad financiera, sea banca, caja o financiera.
Se calcula que el Estado tendrá que entregar unos S/ 2,000 millones a las entidades financieras por la CTS de los trabajadores públicos. La bolsa por la cual compiten cajas, financieras y bancos es mayor por el depósito que se tendrá que hacer a los trabajadores del sector privado.
La CTS es una de las cuentas más apetecidas por las entidades financieras debido a que son depósitos que no tienen casi movimiento al menos por cuatro años debido a que el dinero solo se puede retirar cuando el trabajador deja de trabajar o cuando logra acumular el equivalente a cuatro sueldos.
Las pequeñas, medianas y grandes empresas tienen plazo hasta el lunes 16 para depositar, correspondiente al semestre noviembre 2015–abril 2016.
“Las empresas obligadas a depositar la CTS tomarán en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril, a ello agregarán un sexto de la gratificación pagada en diciembre 2015 y la CTS a depositar será equivalente al 50 % de la suma de ambos conceptos”, manifestó el gerente del centro legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Víctor Zavala.
A manera de ejemplo mencionó que si el sueldo de abril fue de 3,000 soles y el sexto de la gratificación de diciembre pasado fue de 500 soles entonces ello suma 3,500 soles, el 50 % de este monto (1,752 soles) es lo que deberá depositarse.
CASOS ESPECIALES
Los trabajadores con menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito, pero los días laborados se sumarán al semestre mayo –octubre 2016 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre. Los de la pequeña empresa (cuyos ingresos anuales no superen los 6’630,000 soles), contratados luego que la empresa se inscribió en el Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa (Remype), su CTS a depositar será equivalente al 50 % del régimen común.
EL DATO
SIN DERECHO
Los trabajadores de la microempresa (cuyos ingresos no superen las 150 UIT, es decir 585,000 soles), contratados luego que la microempresa se inscribió en el Remype no tienen derecho a CTS.http://www.expreso.com.pe/economia/trabajadores-podran-sacar-100-del-exceso-a-4-sueldos/